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人才三得:引得進 用得好 留得住

全國人大代表、華峰集團董事局主席尤小平:

必須要出臺一系列愛才、識才、惜才、用才、勵才、聚才的制度與機制,讓人才引得進、用得好、留得住。

全國人大代表、寧夏固原市市長馬漢成:

要解決中西部地區難以吸引人才的問題,一方面要進一步改善和優化人才服務軟環境,吸引更多高層次高技能人才前來創新創業,另一方面要推進西部人才高地戰略等,積極培養人才。

保持經濟持續健康較快發展離不開人才。在今年的全國兩會上,如何引進和留住人才、激發創新發展活力,成為代表們關注的熱點話題之一。

沒有人才就沒有創新,沒有創新就沒有企業發展。當前,一大批企業在改造提升傳統產業、依靠科技創新推動新舊動能轉換之時,最缺的就是能獨當一面的創新型、復合型高端人才。”全國人大代表、華峰集團董事局主席尤小平表示,在人才大流動的時代,光憑一個口號或者較高的福利待遇來實現引進、留住人才這個目標幾乎是不可能的,還必須要出臺一系列愛才、識才、惜才、用才、勵才、聚才的制度與機制,讓人才引得進、用得好、留得住。“用人關鍵在于用心。如果你把員工當親人看,少用權,多用自身的人格魅力去感染,讓人才心甘情愿地與企業共謀發展,這個企業就能夠聚天下英才而用之。”

寧夏面臨的最大的短板就是人才缺乏,吸引和留住人才是自治區黨委政府始終堅持的重點工作。”全國人大代表、寧夏固原市市長馬漢成介紹,要解決中西部地區難以吸引人才的問題,一方面要進一步改善和優化人才服務軟環境,吸引更多高層次高技能人才前來創新創業,另一方面要推進西部人才高地戰略,積極培養人才。“近幾年,固原市免除了中職、高職學生的生活費、書本費、交通費,還通過與江蘇、浙江、天津等地方合作辦學,使職業學生就業率達到98%,培養了大量實用型的人才。”

交通區位、待遇偏低、成就感不強等,是一些企業留不住人才的主要原因。“在拼資源爭不過大城市、拼薪資負擔不起的情況下,吸引高素質人才前來創新創業,要圍繞柔性引才做文章,人才但求所用不求所有。”全國人大代表、神華寧煤集團煤化工研發中心主任羅春桃認為,對于人才管理,要逐步改變以往的人事制度,糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向,防止簡單套用黨政領導干部管理辦法管理科研人員,應打破傳統的戶籍、檔案、身份等制度束縛,為人才發展提供便利條件,最大限度地發揮人才價值。

各地應該根據自身特點,將引進人才與本地重大建設項目掛鉤。”全國人大代表、浙江省僑聯副主席陳乃科認為, 目前一些地方的人才政策是先用各種方法吸引住人才,然后抱著如何“困住”人才的心態制定相應的“限制”機制,比如高昂的違約金、扣留檔案等粗暴的阻止人才外流手段。但是,人才不是一成不變的器物,而是有思想能自主選擇的個體,沒有良好的配套政策就不能把他們留在當地發展。因此,地方與企業應因地制宜突出人才培養優勢及制定相關政策。

                  (本文原載于2017年3月14日《經濟日報》記者吳佳佳 拓兆兵)

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